採用情報

共に、未来のデジタルワールドを築き上げる挑戦をしませんか？

ココネグループは「感性をカタチに 感性を身近に」という使命のもと、お客様が主役となり、自由な自己表現を思いのままに楽しめる世界を創造し、リードしています。

そこで働く私たち自身も、互いの存在を尊重し、仕事を通じて「生きがい」を見出せる場所でありたい。一人ひとりがワクワクやドキドキを胸に情熱を注ぎ、自己の可能性を最大限に広げていく。そんなチームであり続けたいと願っています。

求める人物像

一人ひとりの感性や生き方が自由な世界を具現化するには、 高度な技術力や洗練されたデザイン、それらをまとめ上げる企画力が重要です。

そのためには、一人のプロフェッショナルとして主体的に取り組み、先輩や上司からの指導やアドバイスを受けつつ、自らの可能性を広げていく姿勢が求められます。

私たちと一緒に「感性のデジタルワールド」を世界へ広げていきたい仲間を探しています。

求める人物像を示す5つの円がつながった図を示している。①常にアンテナを張り視野を広げる、②分かりやすく誠実に伝えるコミュニケーション力、③他職種と連携して進行する推進力、④トレンドを見抜くヒットの嗅覚、⑤お客様を理解し楽しませる提案力。

  • 常に色んな事にアンテナをはっている

    • ・色々なことに興味を持ち視野を広げる
    • ・世の中のトレンドや市場を理解する

  • コニュニケーション力（言語化・姿勢）

    • ・相手が理解できるように適切な言葉選んで伝える
    • ・チームで円滑に進めるために協力し合い、誠実であること

  • 推進力（他職種も進行する力）

    • ・各部署と連携し、全体でサービスを作り上げていく意識
    • ・職種を超えて価値観の違いを理解し協働する

  • ヒットの嗅覚

    • ・経験を積み重ね、物事の本質を見抜く
    • ・トレンドを先読みし、ニーズを形にする力

  • お客様を理解し楽しませる提案力

    • ・自分たちのお客様とはどういう人なのか
    • ・お客様が求めるものは何か

選考フロー

  1. エントリー

  2. 書類選考

  3. 課題

  4. 1次選考

  5. 2次選考

  6. ご内定

※基本的な流れとなります。職種によって選考フローが異なります

募集職種

福利厚生

ココネは、「報酬」「やりがい」「健康」
「時間」の4つを社員に還元したいという想いがあります。

それらを満たして、まずは社員一人ひとりを幸せになることが、よりクオリティの高いサービスをお客様に届けるための最初のスタートだと考えています。

そのために、専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供する「ココネデリ」や、育児と両立するサポートとして「育児フリータイム」、
勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得てもらうことを目的とした「5年完走休暇」など、社員が生きがいを実感できるような、ココネならではの様々な福利厚生プログラムを用意しています。

※上記は一例となり、各グループ会社で制度の内容が異なります。詳細はご希望されるグループ会社のHPでご確認ください。

よくあるご質問

Q.副業は可能ですか？
原則、不可となります。
Q.賞与はありますか？
会社や個人業績に応じて支給されます。
Q.リモートワークは可能ですか？
原則出社となりますが、一部の部門及び職種に関してはリモートワークを併用したハイブリット勤務を許可しております。
会社ルールもしくは部門で定めたルールでの勤務が難しい特別な事情がある場合、会社に申請し、許可された場合は指定した期間の例外を認めます。
※本制度は社会情勢や事業の動向を鑑み、上記内容の廃止や見直しをする場合があります。